イクボス・ワークライフバランス

1)実施状況

  • 北上市でのイクメン・イキメン・イクボス講演の感想
  • 北上市でイキメンが地域を変える!という講演をしてきました
  • 秋田市版イクボス共同宣言と連携協定に立ち会いました
  • 秋田市幹部職員によるイクボス合同宣言と講演会に立ち合いました
  • 1月28日(土)秋田市男女共生フォーラムに登壇します
  • 2)セミナーテーマ・研修内容

    イクボスプロジェクトは、NPO法人ファザーリング・ジャパンが進めている育児・介護などライフワークバランスで悩む社員を応援する管理職を育成する事業です。イクボス研修では「管理職向け」「中小企業経営者向け」「部下がイクボスを育てる社員向け」研修メニューなどがございます。
    アベノミクス「新3本の矢」の一つである「夢を紡ぐ子育て支援」の目標である出生率1.8%の実現。
    子育て支援では、現在1.4程度の出生率を1.8まで回復させる目標を掲げた。子育てにかかる経済的負担を軽くするための幼児教育の無償化、結婚支援や不妊治療支援に取り組む。とあります。日本の少子化対策に必要な施策はたくさんありますが、特に『イクメン』『イクボス』『女性活躍』の3本セットが重要だと考えています。子どもたちの未来のためにできること、それはパパたちがイクメンになり社会を変えることです。

    『イクボスで企業が変わる!社会が変わる!』イクボスマネジメントのススメ

    イクボスとは?育児をするボス(管理職)ではありません。みんなのワークライフバランスを理解し、企業を成長させるのがイクボスです。
    チェックボスが率先してワークライフバランスを考え、従業員およびその家族のライフを充実させること
    チェック部下(パパ)が子育てに積極的に関わることで、自信のライフが充実、それとともにさまざまなスキルがアップし、業績向上につながる
    チェックパパの働き方が変わることで、モチベーションとスキルアップができ仕事にも当然活かされるため、成績アップにもつながる
    チェックアベノミクスの3本の矢の1つである女性活躍の場を広げるのがイクボス&イクメン

    そんな働き方、職場環境を作りマネジメントできる管理職がイクボス。イクメン社員が増えることは企業にとってはメリットばかり。

    イクボスに関する講演のテーマについては主に下記のポイントで話をしております。

    • イクボスとは中小企業の生き残り戦略である
    • 経営者の意識革命と人財育成のススメ
    • 働き方改革、ワークライフバランスを理解すると求人募集をしなくても人は集まってくる
    • 新卒採用売り手市場の今こそ取り組まなければならない最優先事項がイクボス&ワークライフバランス。

    中小企業こそ人が少ないから無理という経営者はたくさんいます。しかしそれは真の意味を理解していないから。
    イクボスは中小企業にとっては生き残り戦略なのです。社員たった3人の当社も実践しています、しかも私自身は複数の事業を掛け持ちしているので社にずっといるわけではない。それでも増収増益を続けています。そこには中小企業だからできるイクボス戦略があるんです。

    イクボス研修

    (写真は秋田市の北都銀行でのイクボス研修の様子)
    イクボスプロジェクトは、NPO法人ファザーリング・ジャパンが進めている育児・介護などライフワークバランスで悩む社員を応援する管理職を育成する事業です。
    イクボス研修では「管理職向け」「中小企業経営者向け」「部下がイクボスを育てる社員向け」研修メニューなどがございます。

    寄せ鍋型ライフバランス
    男女共同参画社会の実現、女性活躍の場を増やす、幸せな家庭、社会環境を作るのはイクメンであり、その職場環境を作るのはイクボスです。
    貴社でも企業力向上、業績化工場の為のイクボス研修をやりませんか?
    まずはお問い合わせください。

    イクボス.com
    イクボス企業同盟

     

    3)当社のイクボス宣言書

    フォームでのお問合せはこちらへ

    ピックアップ記事

    1. 3月15日に北上市での講演について北上市長様から感想をいただきました。参...
    2. 3月22日の秋田ケーブルテレビ「し~なチャン」にゲスト(あきたイクメンネットワーク代表)とし...
    3. 3月15日、北上市ときたかみ男女共同参画サポーター主催の講演会にて『地域が変わる、社会が変わ...