ー イクボス・両立支援(仕事術・生き方含む)
8月
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調査は社労士とタッグで乗り切る|立て続けに来た調査への向き合い方【労務シリーズ④】
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夏祭りとお泊り保育をやめた話|保育園の行事見直しは「一人で決めない」【業務改善③】
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業務改善は何のためにやるのか|「具体的に何を?」への答え【業務改善②】
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部下が相談してくれるのは日頃の積み重ね|気にかけるということ【女性職場④】
7月
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保育以外の仕事で先生を辞めさせない|管理職が引き受けたこと【女性職場③】
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離職が続く職場で外から来た管理職がやったこと|職員アンケートから始めた【業務改善①】
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外から来た管理職が最初に「引く」理由|空気を読むという信頼のつくり方【女性職場②】
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職員は全員女性、男性は僕ひとり|外から来た管理職が信頼を得るまで【女性職場①】
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昼休憩は本当に取れていますか|労基調査で指摘された3つのポイント【労務シリーズ③】
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衛生管理者を知っていますか|4回落ちた僕が学んだ管理職に必要な知識【労務シリーズ②】
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労基調査は突然来ない|管理職の心得としてのコンプライアンス【労務シリーズ①】
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妊娠報告を受けた管理職の最初の一言|「おめでとう」が言える管理職の意識
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イクボスは自分のワークライフバランスから始まる|人生100年時代の管理職の生き方












