部下が育たない本当の理由
「何度言っても部下が成長しない」「指示した通りに動かない」——そんな悩みを抱える管理職は多くいます。
しかしその原因の多くは、部下ではなく指導する側のアプローチにあります。
僕がイクボスとして、そしてファザーリング・ジャパンのメンバーとして実践してきた部下指導の心得を3つお伝えします。これはスタッフの育成だけでなく、子どもの育て方にも全く同じことが言えます。
心得① ゴールを共有する、過程は任せる
多くの管理職が陥りがちなのが、ゴールだけでなく過程まで細かく指示してしまうことです。
「この方向で進めてほしい」というゴールを共有したら、どうやってそこに辿り着くかは任せる。細かい指示を出し続けると、前回の記事でお伝えしたように「指示待ち部下」を生み出してしまいます。
ゴールが明確であれば、人は自分なりの方法で考えて動きます。その過程で生まれる試行錯誤こそが、成長の源です。
「何をやるかを伝えたら、どうやるかは任せる」——これだけで、部下の主体性は大きく変わります。
心得② 質問・相談しやすい「自由時間」を作る
部下が育つためには、安心して質問・相談できる環境が必要です。
ファザーリング・ジャパン創設者の川島卓之さんが実践していた方法があります。それが**「質問自由時間」**の共有です。
自分のスケジュールの中で「この時間は質問・相談を自由にどうぞ」という時間を作り、スタッフに共有する。たったこれだけのことですが、スタッフは「いつ声をかければいいかわからない」という不安から解放されます。
上司が忙しそうにしていると、スタッフは声をかけにくくなります。そして小さな疑問を抱えたまま進んで、後から大きな問題になる——これをなくすための仕組みです。
管理職が意図的に「暇な時間」を作り、それを共有することが、報告・相談が上がってくる職場をつくります。
心得③ 信じて任せる——これが一番大事
3つの中で最も重要なのが、**「信じて任せること」**です。
成功しても失敗しても、任せること。失敗したときは、責めるのではなく「次にどうすれば成功できるか」だけを一緒に考える。
これはアンガーマネジメントの叱り方講座でもお伝えしている内容です。結果に対して感情をぶつけるのではなく、次の行動に向けて一緒に考える。この積み重ねが、自分で考えて動けるスタッフを育てます。
そして重要なのが、これは職場だけの話ではないということです。
僕たちファザーリング・ジャパンのメンバーは、イクボスとして職場で実践していることを、イクメンとして家庭でも同じように実践しています。「信じて任せる」は子どもへの関わり方にも全く同じことが言えます。
成功しても失敗しても任せる。失敗したときは叱るのではなく、一緒に次を考える。これができると、子どもも部下も「自分で考えて動く」ようになります。
なぜ感情的になると部下が育たないのか
この3つの心得は、言葉にすれば簡単です。しかし実践が難しいのは、感情が邪魔をするからです。
任せた結果がうまくいかなかったとき、つい「なんでできないんだ」と感情的になる。細かく口を出したくなる。そうすると、心得①②③がすべて崩れます。
- 過程に口を出す（①が崩れる）
- 相談しにくい雰囲気を作る（②が崩れる）
- 失敗を責めて任せられなくなる（③が崩れる）
アンガーマネジメントを学ぶことで、この「感情が邪魔をする」状況をコントロールできるようになります。技術として学べることなので、誰でも実践できます。
まとめ：イクボス×イクメン×アンガーマネジメント
部下指導の3つの心得をまとめます。
| 心得 | 内容 |
|---|---|
| ① ゴールを共有する | 過程は任せ、細かい指示はしない |
| ② 質問自由時間を作る | 相談しやすい環境を意図的に作る |
| ③ 信じて任せる | 成功も失敗も任せ、次を一緒に考える |
これはイクボスとして職場で実践し、イクメンとして家庭でも実践できる普遍的な心得です。特別な才能は必要ありません。アンガーマネジメントを学び、感情をコントロールする技術を身につければ、誰でも実践できます。
よくある質問
Q. 任せた結果、大きな失敗が起きた場合はどうすればいいですか？
まず感情的にならないことが大前提です。その上で「何が原因だったか」「次はどうすれば防げるか」を一緒に整理しましょう。失敗は成長の材料です。感情をぶつけてしまうと、その材料が活かせなくなります。
Q. 「質問自由時間」はどのくらいの頻度で設ければいいですか？
毎日15〜30分でも十分です。大切なのは頻度より「いつでも質問できる時間がある」という安心感をスタッフに持ってもらうことです。カレンダーに入れてスタッフと共有するだけで効果があります。
Q. イクボスについて詳しく学ぶにはどうすればいいですか？
NPO法人ファザーリング・ジャパンが提供するイクボス研修や、あきたこまちネットの研修・セミナーでもお伝えしています。職場と家庭の両方で実践できる内容です。
イクボス研修・アンガーマネジメント研修のご案内はこちらからご確認いただけます。
